1. Mục đích

Chính sách được ban hành nhằm bảo đảm mọi cán bộ, giảng viên, nhân viên và người lao động trong Trường Đại học Phương Đông được làm việc trong môi trường tôn trọng, bình đẳng và không có bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào. Nhà trường hướng tới tạo dựng văn hoá làm việc dân chủ, nhân văn và phù hợp với các nguyên tắc tôn trọng quyền con người được đề ra trong Quy chế dân chủ của trường.

2. Phạm vi áp dụng

Chính sách này áp dụng đối với toàn thể cán bộ quản lý, giảng viên, nhân viên hành chính, người lao động hợp đồng, người làm việc thời vụ, các đơn vị đối tác và bất kỳ cá nhân nào tham gia hoạt động trong khuôn viên hoặc trong phạm vi quản lý của Trường Đại học Phương Đông.

3. Định nghĩa

Phân biệt đối xử tại nơi làm việc được hiểu là hành vi đối đãi không công bằng đối với một cá nhân hoặc nhóm người dựa trên tôn giáo, giới tính, xu hướng tình dục, tuổi tác, tình trạng tị nạn, nguồn gốc xuất thân, tình trạng hôn nhân, hay bất kỳ đặc điểm cá nhân nào không liên quan đến năng lực và phẩm chất công tác. Hành vi này bao gồm nhưng không giới hạn ở việc loại trừ khỏi các cơ hội nghề nghiệp, chèn ép trong quá trình làm việc, ngăn cản thăng tiến, hoặc xúc phạm nhân phẩm.

4. Nội dung chính sách

Nhà trường nghiêm cấm mọi hình thức phân biệt đối xử trong tuyển dụng, bố trí việc làm, bổ nhiệm, đánh giá thi đua, nâng lương, xét thưởng, đào tạo, tiếp cận thông tin, và các quyền lợi khác của người lao động. Mọi quyết định liên quan đến nhân sự phải dựa trên năng lực, hiệu quả công việc và sự đóng góp thực tế. Trường đảm bảo mọi cá nhân được tự do bày tỏ ý kiến, được bảo vệ khi phản ánh hành vi sai phạm theo đúng Quy chế dân chủ; đồng thời giữ bí mật thông tin và không để xảy ra trả thù, trù dập người phản ánh.

5. Trách nhiệm của nhà trường

Nhà trường có trách nhiệm phổ biến, tập huấn và truyền thông rộng rãi về chính sách này đến tất cả các đơn vị; xây dựng cơ chế phản ánh, tiếp nhận và xử lý vi phạm minh bạch; đảm bảo các quy trình giải quyết được thực hiện công bằng, khách quan. Các phòng ban liên quan phải thường xuyên giám sát, rà soát nguy cơ phát sinh phân biệt đối xử và kịp thời đưa ra biện pháp khắc phục. Nhà trường cũng đảm bảo bảo vệ danh dự, quyền lợi và tâm lý của người bị ảnh hưởng.

6. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

Người lao động có quyền được đối xử bình đẳng và tôn trọng, đồng thời có nghĩa vụ tuân thủ nội quy, không thực hiện hoặc tiếp tay cho hành vi phân biệt đối xử. Mọi cá nhân có trách nhiệm tham gia xây dựng môi trường làm việc văn minh và có thể trình báo kịp thời các trường hợp vi phạm tới các bộ phận chức năng.

7. Hiệu lực thi hành

Chính sách này có hiệu lực kể từ ngày ban hành và là một bộ phận của hệ thống quy định nội bộ, được áp dụng song song với Quy chế dân chủ theo Quyết định số 284-QĐ-ĐHPĐ-TH. Các đơn vị, cá nhân trong toàn trường có trách nhiệm nghiêm túc thực hiện; Trường sẽ tiến hành cập nhật, điều chỉnh khi có thay đổi trong pháp luật hoặc quy định của nhà trường.